导读：一本好书，总是会不由自主的拿出来多看几遍，每次阅读总会有新的启发。今天跟各位君分享一下《失控》第二章 蜂群思维，作为企业CEO、HRD，看完后定会有所启发，蜜蜂之道：

一本好书，总是会不由自主的拿出来多看几遍，每次阅读总会有新的启发。今天跟各位君分享一下《失控》第二章 蜂群思维，作为企业CEO、HRD，看完后定会有所启发，蜜蜂之道：分布式管理。

　

　

在我办公室的窗下，蜂箱静静地任由忙碌的蜜蜂进进出出。夏日的午后，阳光透过树影映衬着蜂箱。阳光照射下的蜜蜂如弧形的曳光弹，发出嗡嗡的声音，钻进那黑暗的小洞口。此刻，我看着它们将熊果树花朵今年最后的花蜜零星采集回家。不久雨季将至，蜜蜂们将躲藏起来。在写作的时侯，我还会眺望窗外，而它们此时仍继续辛勤劳作，不过是在黑暗的家中。只有在晴朗的日子里，我才能幸运地看到阳光下成千上万的蜜蜂。

　　

注：作为企业CEO，当您静静的坐在办公室里，眺望窗外办公区时，是否会有凯文?凯利相同的意境？忙碌的sales们进进出出，有时带着喜悦，有时带着收获，更有时带着困惑。困惑即需求，被研发团队夜以继日的敲打过程中，一代又一代的创新产品不断问世。此时的您，是最庆幸的时候。

　　

养蜂多年，我曾亲手把蜂群从建筑物和树林中搬出来，以这种快捷而廉价的方式在家中建起新的蜂箱。有一年秋天，邻居砍倒了一棵空心树，我用链锯切入那倒下的老山茱萸。这可怜的树里长满了癌瘤似的蜂巢。切入树身越深，发现的蜜蜂越多。挤满蜜蜂的洞和我一样大。那是一个阴沉凉爽的秋日，所有的蜜蜂都呆在家里，此刻被我的手术扰得不得安宁。最后我将手插入到蜂巢中。好热！至少有华氏九十五度（摄氏三十六度左右）。拥挤了十万只冷血蜜蜂的蜂巢已经变成热血的机体。加热了的蜂蜜像温暖稀薄的血一样流淌。我感到仿佛刚刚把手插进了垂死的动物。

　　

注：作为企业CEO，公司的每一次变革，每一次调整是否都会遇到作者凯文?凯利这样的感受。哪怕是一次简单的公司办公室乔迁，都会遭受不同的议论，甚至个别优秀员工的离开。作为CEO的您，公司每一次举措，无非三个目标：1）降低公司运营成本，享受国家更好的优惠政策；2）为员工创造一个更舒适的办公环境；3）让企业迈上一个新台阶。您也知道这样的决定有太多的不确定性，会给企业带来巨大的风险，甚至是灭顶之灾。您更知道，自从踏上创业这条道，从开始到现在，每天都是如此，如履薄冰，一步一个脚印才走到了今天。

　　

将蜜蜂群集的蜂巢视同动物的想法姗姗来迟。希腊人和罗马人都是著名的养蜂人。他们从自制的蜂箱收获到数量可观的蜂蜜，尽管如此，这些人对蜜蜂所有的认识几乎都是错误的。其原因归咎于蜜蜂生活的隐密性，这是一个由上万只狂热而忠诚的武装卫士守护着的秘密。德谟克利特[注释]认为蜜蜂的孵化和蛆如出一辙。色诺芬分辨出了蜂后，却错误地赋予她监督的职责，而她并没有这个任务。亚里士多德在纠正错误认识方面取得了不错的成果，包括他对“蜜蜂统治者”将幼虫放入蜂巢隔间的精确观察。（其实，蜜蜂初生时是卵，但他至少纠正了德谟克利特的蜜蜂始于蛆的误导。）文艺复兴时期，蜂后的雌性基因才得到证明，蜜蜂下腹分泌蜂蜡的秘密也才被发现。直到现代遗传学出现后，才有线索指出蜂群是彻底的母权制，而且是姐妹关系：除了少数无用的雄蜂，所有的蜜蜂都是雌性姐妹。蜂群曾经如同日蚀一样神秘、一样深不可测。

　　

注：50后、60后出身的企业CEO、HRD，当年那套叱咤风云的经营体系、管理模式，在当下是否会有点力不从心的感觉呢？个性的80后、人性的90后根本不吃你那一套，是80后、90后错了？还是自己落伍了，跟不上时代，没有与时俱进呢？是不是也可以清空一下，换一种思维，换一种经营模式呢？再说了，一定要自己亲历亲为吗？小智接触的有点资本的60后、70后，其中有一项重要的工作就是自己做投资啦。

　　

我曾观看过几次日蚀，也曾多次观察过蜂群。我观看日蚀是把它当风景，兴趣不大，多半是出于责任，是因为它们的罕见与传说，更像是参加国庆游行。而蜂群唤起的是另一种敬畏。我见过不少次蜜蜂分群，每一次都令我痴呆若狂，也令其他所有目击者目瞪口呆。

　　

即将离巢的蜂群是疯狂的，在蜂巢的入口处明显地躁动不安，喧闹的嗡嗡声此起彼伏，振动邻里。蜂巢开始吐出成群的蜜蜂，仿佛不仅要倾空其肠胃，还要倾空其灵魂。那微小的精灵在蜂巢上空形成喧嚣的风暴，渐渐成长为有目的、有生命、不透明的黑色小云朵。在震耳欲聋的喧闹声里，幻影慢慢升入空中，留下空空的蜂巢和令人困惑的静谧。德国神智学者鲁道夫·斯坦纳在其另类怪僻的《关于蜜蜂的九个讲座》中写道：“正如人类灵魂脱离人体……通过飞行的蜂群，你可以真实地看到人类灵魂分离的影像。”

　　

注：作为企业的CEO，HRD，当看完这段描述的时候，如果是传统的思维方式，本能的反应是：离巢的蜂群是可耻的，不应该有这种行为，背叛了组织，不知道感恩等等。如果换一种思维呢？作为企业CEO，应该鼓励优秀的精英内部创业、甚至独立创业，企业可以作为投资方给予资金方面的支持，成就员工的同时成就自己。

　　

许多年来，和我同区的养蜂人马克·汤普森一直有个强烈的怪诞愿望，建立一个同居蜂巢——一个你可以把头伸进去探访的活生生的蜜蜂之家。有一次，他正在院子里干活，突然一个蜂箱涌出一大群蜜蜂，“像流淌的黑色熔岩，渐渐消溶，然后腾空而起。”由三万只蜜蜂聚结成的黑色云团形成直径二十英尺的黑晕，像UFO 似的，离地六英尺，正好在齐眼的高度。忽隐忽现的昆虫黑晕开始慢慢地漂移，一直保持离地六英尺的高度。马克终于有机会让他的同居蜂巢梦想成真。

　　

马克没有犹豫。他扔下工具迅速进入蜂群，他的光头马上处于蜜蜂旋风的中心。他小跑着与蜂群同步穿过了院子。戴着蜜蜂光环，马克跳过一个又一个篱笆。此刻，他正跑步跟上那响声如雷的动物，他的头在它的腹部晃荡。他们一起穿过公路，迅速通过一片开阔地，接着，他又跳过一个篱笆。他累了，蜜蜂还不累，它们加快了速度。这个载着蜂群的男人滑下山岗，滑进一片沼泽。他和蜜蜂犹如一头沼泽魔鬼，嗡嗡叫着，盘旋着，在瘴气中翻腾。马克在污泥中拚命摇晃着努力保持平衡。这时，蜜蜂仿佛得到某种信号，加快了速度。它们除去了马克头上的光环，留下湿漉漉的他独自站在那里，“气喘吁吁，快乐而惊愕。”蜂群保持着齐眼的高度，从地面漂过，好似被释放的精灵，越过高速公路，消失在昏暗的松树林中。“‘蜂群的灵魂’在哪里……它在何处驻留？”早在1901年，作家莫利斯·梅特林克就发出了这样的疑问：“这里由谁统治，由谁发布命令，由谁预见未来……？”

　　

注：作为企业CEO，应该经常问自己一个问题，企业离开您之后是否会发展的更好，如果您的回答是否定的，那么证明您从创业开始就是失败的。道理其实很简单，因为你即将退休。

　　

现在我们已经能确定统治者不是蜂后。当蜂群从蜂巢前面狭小的出口涌出时，蜂后只能跟着。蜂后的女儿负责选择蜂群应该何时何地安顿下来。五、六只无名工蜂在前方侦察，核查可能安置蜂巢的树洞和墙洞。他们回来后，用约定的舞蹈向休息的蜂群报告。在报告中，侦察员的舞蹈越夸张，说明她主张使用的地点越好。接着，一些头目们根据舞蹈的强烈程度核查几个备选地点，并以加入侦察员旋转舞蹈的方式表示同意。这就引导更多跟风者前往占上风的候选地点视察，回来之后再加入看法一致的侦察员的喧闹舞蹈，表达自己的选择。

　　

除去侦查员外，极少有蜜蜂会去探查多个地点。蜜蜂看到一条信息：“去那儿，那是个好地方。”它们去看过之后回来舞蹈说，“是的，真是个好地方。”通过这种重复强调，所属意的地点吸引了更多的探访者，由此又有更多的探访者加入进来。按照收益递增的法则，得票越多，反对越少。渐渐地，以滚雪球的方式形成一个大的群舞，成为舞曲终章的主宰。最大的蜂群获胜。

　　

这是一个白痴的选举大厅，由白痴选举白痴，其产生的效果却极为惊人。这是民主制度的真髓，是彻底的分布式管理。曲终幕闭，按照民众的选择，蜂群挟带着蜂后和雷鸣般的嗡嗡声，向着通过群选确定的目标前进。蜂后非常谦恭地跟随着。如果她能思考，她可能会记得自己只不过是个村姑，与受命（谁的命令？）选择她的保姆是血亲姐妹。最初她只不过是个普通幼体，然后由其保姆以蜂王浆作为食物来喂养，从灰姑娘变成了蜂后。是什么样的因缘选择这个幼体作为女王呢？又是谁选择了这负责挑选的人呢？

　　

“是由蜂群选择的。”威廉·莫顿·惠勒的回答解答了人们的疑惑。威廉·莫顿·惠勒是古典学派生态学家和昆虫学家，最早创立了社会性昆虫研究领域。在1911年写的一篇爆炸性短文（刊登在《形态学杂志》上的《作为有机体的蚁群》）中，惠勒断言，无论从哪个重要且科学的层面上来看，昆虫群体都不仅仅是类似于有机体，它就是一个有机体。他写道：“就像一个细胞或者一个人，它表现为一个一元整体，在空间中保持自己的特性以抗拒解体……既不是一种物事，也不是一个概念，而是一种持续的波涌或进程。”

　　

这是一个由两万个群氓合并成的整体。

注：作为企业的CEO、HRD，当您看完上述部分的时候，是不是觉得挺不可思议，侦查员可以这样侦察及汇报前方情况，选择领导可以这样全民选举诞生而没有分歧？并且这是一个由两万个群氓合并成的整体。反观您自己公司，十几个人的时候感觉带的很轻松，几十号人的时候管一管也差不多，上百人的时候感觉很费劲很辛苦，几百人的时候觉得无法管理，于是制定出很多的规章制度，条条框框。上千人上万人的时候靠文化得人，靠价值观聚人，靠战略理人，靠发展留人。企业会发展成为许多的小组织，组织之间是相互独立又紧密关联的，单独拿出来就是一个个非常独立的小组织小团队，放到企业这个大平台，就都是其中的组成部分，谁也离不开谁。这就是蜜蜂之道的核心思想：分布式管理。

事业路上，一起奔跑，成就别人的同时顺便成就一下自己，开放共赢。